Questão FC213225
Os princípios e as práticas de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (DEIA) estão cada vez mais presentes nos discursos acadêmicos, na pesquisa científica e na agenda da
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2024
Os princípios e as práticas de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (DEIA) estão cada vez mais presentes nos discursos acadêmicos, na pesquisa científica e na agenda das políticas públicas. Eles envolvem a discussão das dimensões das desigualdades, abordando aspectos étnicos, raciais, geracionais, sexuais, de gênero, classe, dentre outros, que interagem em níveis múltiplos e, muitas vezes, simultâneos. Tais princípios são permeados pela compreensão de que aspectos das identidades sociais e políticas se combinam para criar diferentes formas de discriminação e, também, de privilégios.
Essa compreensão expressa uma perspectiva
- intersticial
- intersetorial
- intersubjetiva
- interseccional
- interdiscursiva
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: interseccional
A justificativa: o enunciado afirma que diferentes dimensões das identidades sociais (raça, gênero, classe, sexualidade, idade, deficiência etc.) se combinam e geram formas específicas de discriminação e de privilégio.
Essa ideia corresponde à perspectiva interseccional, que analisa como múltiplos eixos de desigualdade se cruzam e produzem experiências sociais distintas.
Exemplo breve: uma mulher negra pode enfrentar simultaneamente racismo e sexismo, o que cria barreiras diferentes das vividas por mulheres brancas ou por homens negros.
Aplicando-se a DEIA, a abordagem interseccional orienta políticas e práticas que considerem essas sobreposições, em vez de tratar cada eixo de desigualdade isoladamente.
Contexto: o termo é central nas análises de poder e desigualdade e foi popularizado por estudiosas como Kimberlé Crenshaw, servindo como ferramenta analítica para identificar e enfrentar desigualdades estruturais.
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