Questão FC254159
O Código de Ética e Conduta da Ebserh apresenta os princípios e os valores requeridos de seus colaboradores. Ele é o norteador principiológico de ações, buscando assegurar, em um p
Demais Códigos e Normas Públicas de Ética e Conduta
FGV · 2025
O Código de Ética e Conduta da Ebserh apresenta os princípios e os valores requeridos de seus colaboradores. Ele é o norteador principiológico de ações, buscando assegurar, em um patamar superior de ética e valores, a todas as categorias e níveis hierárquicos, uma conduta íntegra no relacionamento com pacientes e seus familiares, com colegas, com fornecedores e com o público em geral. Nesse sentido, trata-se de um documento balizador das condutas pessoais e profissionais de todos os empregados da Ebserh, independentemente do cargo ou da função que ocupem.
Assinale a afirmativa correta acerca dos ditames do Código de Ética e Conduta da Ebserh.
- Os colaboradores em cargos de chefia deverão contribuir para o estabelecimento e a manutenção de um ambiente de trabalho em que prevaleçam a cooperação, a eficiência, a dedicação, a iniciativa, a justiça, a responsabilidade, a transparência e a urbanidade.
- A Ebserh buscará adotar medidas para que haja distinção de tratamento entre as pessoas, com respeito à hierarquia e ao desempenho das competências de cada um, em conformidade com os princípios e valores fundamentais.
- É vedado ao colaborador atuar, com ganho financeiro ou não, em conflito com o desenvolvimento das atividades da organização.
- É direito do colaborador alegar desconhecimento deste Código para tentar defender-se em caso de cometimento de infração.
- Os conselheiros e diretores da Ebserh devem se comprometer no sentido de não serem coniventes com qualquer infração a este Código, bem como aos demais atos normativos da empresa.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa correta afirma que é vedado ao colaborador atuar, com ganho financeiro ou não, em situação que gere conflito com o desenvolvimento das atividades da organização.
Isso significa que qualquer atuação pessoal ou profissional que prejudique, concorra ou interfira nos objetivos, na imagem, nas rotinas ou na eficiência da Ebserh deve ser evitada, ainda que não gere lucro direto. Conflitos podem surgir por uso indevido de informações, dedicação de tempo incompatível, preferência de fornecedores ou vínculos que comprometam a imparcialidade.
Trata‑se de norma preventiva: o colaborador deve reconhecer e comunicar potenciais conflitos e abster‑se quando necessário, buscando autorização ou orientação da área de ética/compliance, em observância ao Art. 11, V do Código.
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