Questão FC270301
Considere uma organização que tem enfrentado altos índices de turnover e baixa satisfação dos funcionários apesar de salários competitivos e benefícios tradicionais. Uma análise in
Teorias Administrativas
IDECAN · 2024
Considere uma organização que tem enfrentado altos índices de turnover e baixa satisfação dos funcionários apesar de salários competitivos e benefícios tradicionais. Uma análise interna revelou deficiências em diversas áreas relacionadas à qualidade de vida no trabalho conforme definido pelo Modelo de Walton. Para abordar essas questões de forma eficaz, a organização precisa implementar mudanças que:
- Aumentem a segurança física no local de trabalho, garantindo apenas a prevenção de acidentes.
- Promovam políticas de igualdade de gênero mantendo as estruturas de apoio existentes.
- Ofereçam aumento salarial para compensar o desequilíbrio na carga de trabalho.
- Ampliem a integração social e o desenvolvimento humano dentro do ambiente de trabalho.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa está correta porque, segundo o Modelo de Walton, a qualidade de vida no trabalho depende tanto de fatores estruturais quanto de relações sociais e oportunidades de desenvolvimento. Em um cenário com salários competitivos, problemas de turnover e baixa satisfação sinalizam déficit nesses aspectos não financeiros.
A ênfase em integração social promove apoio mútuo, diminuição de hierarquias rígidas, comunicação franca e sentimento de pertencimento — elementos que reduzem conflitos e isolamento e aumentam a ligação do empregado à organização.
O desenvolvimento humano envolve uso pleno das capacidades, treinamento, autonomia, feedback contínuo e planos de carreira. Essas medidas elevam motivação, competência e percepção de futuro na empresa, diminuindo rotatividade.
Na prática, ações como programas de mentoring, formação contínua, enriquecimento de cargo, avaliação com retorno construtivo e participação nas decisões operacionalizam essa mudança e reforçam o orgulho e a relevância do trabalho.
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