Questão FC270313
Na Teoria Geral da Administração, há teorias que enfatizam: tarefas, estruturas organizacionais, pessoas e ambiente. Dentre as teorias administrativas com ênfase no ambiente, quais
Teorias Administrativas
IDECAN · 2022
Na Teoria Geral da Administração, há teorias que enfatizam: tarefas, estruturas organizacionais, pessoas e ambiente. Dentre as teorias administrativas com ênfase no ambiente, quais foram as principais contribuições da Teoria da Contingência? Assinale a alternativa correta.
- Organização como sistema aberto, conceito de informação e retroação, abordagem explicativa e descritiva, conceito de homem funcional, abordagem sociotécnica.
- Relatividade na administração, adaptabilidade ambiental, sistemas mecânicos e orgânicos, mudança organizacional, organização por equipes, ênfase na tecnologia.
- Administração participativa, processo de mudança, primeiros estudos sobre liderança, dinâmica de grupo, moral e clima organizacional, organização informal.
- Comportamento social das pessoas, primeiros estudos sobre motivação, especialização, amplitude administrativa, processo administrativo, níveis organizacionais.
- Diversidade organizacional, recompensas materiais e sociais, conceito de sociedade de organizações, análise organizacional mais ampla, interdependência organizacional.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A Teoria da Contingência afirma a relatividade na administração: não existe um único princípio válido para todas as organizações; o melhor curso de ação depende das contingências (ambiente, tecnologia, tamanho etc.).
A adaptabilidade ambiental é central — organizações eficazes ajustam sua estrutura e práticas às exigências externas e ao grau de incerteza do ambiente.
Por isso distingue sistemas mecânicos e orgânicos: o primeiro é formal, hierárquico e adequado a ambientes estáveis; o segundo é flexível, descentralizado e adequado a ambientes dinâmicos.
Também enfatiza a mudança organizacional, a formação de organização por equipes como resposta à complexidade e a ênfase na tecnologia como variável que condiciona estrutura, processos e relações de trabalho.
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