Na Gestão de Pessoas, pode-se dizer que existem três tipos de objetivos: rotineiros, inovadores e de aprendizagem. As alternativas a seguir apresentam exemplos de objetivos rotinei

Gabarito

D

Comentário do professor

A meta “obter 10 sugestões mensais dos funcionários” é classificada como objetivo inovador porque não se limita a manter operações ou padrões existentes: ela busca a geração e incorporação de novas ideias que podem transformar processos, serviços ou cultura organizacional.

Ao incentivar sugestões, a organização promove mudança, criatividade e experimentação — características típicas de objetivos que agregam algo novo. Mesmo sendo mensurável, seu foco é a produção de alternativas e melhorias inéditas, não a repetição de tarefas rotineiras.

Portanto, por visar introduzir e captar inovação e aprendizado organizacional, esse objetivo enquadra‑se em inovação, não em atividades meramente rotineiras.