Questão FC270599
O papel de um líder é comparado com o papel de um maestro regendo sua orquestra. Ele busca estruturar sua equipe, conhecendo um pouco de cada um, com o intuito de conciliar os obje
Processo de Direção
IDECAN · 2019
O papel de um líder é comparado com o papel de um maestro regendo sua orquestra. Ele busca estruturar sua equipe, conhecendo um pouco de cada um, com o intuito de conciliar os objetivos pessoais com os organizacionais. Já o maestro precisa conhecer seus músicos, o potencial de cada um, precisa dar o tom, sincronizar todos os instrumentos, motivar os músicos a fazer o melhor de si e tocar de forma harmônica, como uma verdadeira equipe. O líder deve, ainda, ser uma referência aos seus liderados, pelo seu empenho, dedicação na execução das tarefas e conhecimento para resolver problemas. Sobre o tema, analise as afirmativas a seguir em relação aos tipos e estilos de liderança:
I. O líder institucional se caracteriza pelo convite ou nomeação para assumir um cargo de chefia, com o qual obtém autoridade perante seus subordinados.
II. O líder burocrático guia seus liderados priorizando normativos e regimentos internos, ademais, segue à risca tais regulamentos e o excesso de reuniões atrasa as deliberações.
III. O líder autocrático se caracteriza por descentralizar as decisões. Nada acontece sem que ele saiba e aprove diretamente. Normalmente, não é aberto a sugestões.
IV. O líder permissivo se preocupa em manter todos satisfeitos, sem levantar oposição. Esse tipo de líder usa a autoridade para obter resultados pessoais e orienta a equipe a tomar decisões que favoreçam sua posição ou autoridade.
Assinale
- se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
- se somente as afirmativas III e IV estiverem corretas.
- se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
- se somente as afirmativas II e IV estiverem corretas.
- se somente as afirmativas II e III estiverem correta
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa correta é a que indica que I e II estão corretas.
Líder institucional: nomeação ou convite para chefiar confere autoridade formal derivada da instituição. Essa autoridade é reconhecida pelos subordinados em função do cargo, o que possibilita ao líder exercer poder legítimo para coordenar tarefas, definir responsabilidades e representar a organização perante terceiros.
Líder burocrático: guia a equipe com base em normativos e regimentos, seguindo regulamentos de forma rigorosa. Seu foco é a conformidade, a previsibilidade e o cumprimento de procedimentos; por isso, decisões e deliberações costumam passar por formalidades (como reuniões e trâmites) que, se excessivas, podem retardar processos.
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