No âmbito do Comportamento Organizacional, um sistema de mapeamento de perfil profissional/comportamental desenvolvido com base na metodologia DISC é denominado

Gabarito

A

Comentário do professor

Coaching Assessment é um sistema de mapeamento profissional e comportamental estruturado a partir da metodologia DISC, que identifica estilos de comportamento para uso organizacional.

A matriz DISC descreve quatro dimensões: Dominância (decisão/ação), Influência (sociabilidade/persuasão), Estabilidade (paciência/consistência) e Conformidade (precisão/aderência a regras).

O instrumento gera um relatório com o perfil predominante e combinações, apontando pontos fortes, potenciais riscos e áreas de desenvolvimento.

Na prática, serve para orientar processos de seleção, alocação de funções, formação de equipes e programas de coaching.

Em processos de coaching, subsidia a definição de metas comportamentais, estratégias de comunicação e intervenções personalizadas.

Por isso, a denominação correta é Coaching Assessment.