Questão FC270647
Em determinado órgão público, Willian trabalha no setor da contadoria acompanhado de quatro servidores. Já Letícia é lotada no setor da folha de pagamento com outros três servidore
Comportamento Organizacional
IDECAN · 2024
Em determinado órgão público, Willian trabalha no setor da contadoria acompanhado de quatro servidores. Já Letícia é lotada no setor da folha de pagamento com outros três servidores e Armando exerce suas funções no setor de saúde com mais dois servidores. Assinale abaixo a alternativa que corresponda a um caso hipotético de bom relacionamento interpessoal e contributivo para um clima organizacional saudável e produtivo.
- Armando sugeriu ao seu superior hierárquico a necessidade de organizar um seminário acessível a todos os servidores do órgão público sobre a conscientização em torno do bem-estar físico, bem como emocional, dentro e fora do ambiente de trabalho.
- Willian é servidor assíduo e produtivo no setor da contadoria. Com isso, costuma ser uma pessoa séria, de pouca comunicação, e não considera importante interagir com os colegas do seu setor.
- Por trabalhar no setor de saúde, Armando pode compartilhar, diariamente, nos corredores da unidade organizacional, notícias acerca da saúde de outros colegas do órgão.
- Um colega do setor da folha de pagamento precisou ir embora uma hora antes do horário final do expediente por motivos particulares. Letícia foi solidária e empática com a situação, inclusive se prontificando a cobrir as atividades do colega em detrimento do seu próprio trabalho.
- Letícia solicitou ajuda ao colega Willian em relação a um cálculo para fixar o valor final da remuneração de determinado servidor. Willian informou que trabalha no setor da contadoria, mas que não tem o dever de auxiliar em dúvidas ou tarefas no setor da folha de pagamento. De forma gentil, Willian recomendou que Letícia procurasse a informação no "Google".
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa apresenta um exemplo claro de relacionamento interpessoal produtivo: Armando propõe ao superior a realização de um seminário acessível a todos sobre bem‑estar físico e emocional.
Essa iniciativa combina proatividade com preocupação coletiva, estimulando a comunicação, a empatia e o cuidado entre os servidores. Ao buscar um evento aberto, promove a inclusão e o compartilhamento de informações relevantes para saúde e qualidade de vida no trabalho.
Além disso, a sugestão respeita a estrutura hierárquica (encaminhada ao superior), o que demonstra responsabilidade institucional e capacidade de articular ações que beneficiem o órgão como um todo.
Em síntese, a atitude contribui para a prevenção de conflitos, fortalecimento de vínculos e manutenção de um clima organizacional saudável, fatores que aumentam a produtividade e o bem‑estar coletivo.
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