Questão FC270656
A identificação da cultura organizacional requer conhecer os diferentes padrões culturais, estilos de gestão e padrões de comportamentos adotados pela organização ou corporação. De
Comportamento Organizacional
IDECAN · 2019
A identificação da cultura organizacional requer conhecer os diferentes padrões culturais, estilos de gestão e padrões de comportamentos adotados pela organização ou corporação.
De uma maneira geral, pode-se dizer que toda cultura tem três níveis independentes, sendo estes:
- artefatos; valores compartilhados e pressuposições básicas.
- princípios gerais; valores pessoais e pressuposições básicas.
- princípios gerais; valores pessoais e pressuposições elaboradas.
- princípios gerais; valores compartilhados e pressuposições básicas.
- artefatos; valores pessoais e pressuposições elaboradas.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A identificação da cultura organizacional costuma ser feita em três níveis interrelacionados: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.
Artefatos: são as manifestações visíveis e observáveis da cultura — estrutura física, vestuário, linguagem, rituais, símbolos e comportamentos potenciais. Fornecem pistas imediatas, mas não explicam totalmente seu sentido.
Valores compartilhados: são crenças conscientes e expressas que orientam prioridades, metas e normas de conduta; refletem o que a organização considera importante e aparecem em políticas e práticas.
Pressuposições básicas: são crenças implícitas e muitas vezes inconscientes sobre seres humanos, relações e realidade social. Constituem o núcleo da cultura e explicam por que certos valores e artefatos existem.
Para compreender uma cultura organizacional é preciso analisar os três níveis: artefatos indicam; valores justificam; pressuposições fundamentam.
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