Questão FC270688
As teorias organizacionais e administrativas sempre foram responsáveis pela introdução de várias concepções acerca da motivação. Na teoria dos dois fatores, Frederick Herzberg, atr
Comportamento Organizacional
IDECAN · 2014
As teorias organizacionais e administrativas sempre foram responsáveis pela introdução de várias concepções acerca da motivação. Na teoria dos dois fatores, Frederick Herzberg, através de ampla pesquisa de campo, observou que os fatores responsáveis pela motivação eram substancialmente diferentes daqueles que determinavam a insatisfação e a desmotivação no trabalho. Definiu que os fatores motivacionais seriam, EXCETO:
- O salário.
- A realização.
- O reconhecimento.
- O exercício de responsabilidade.
- As possibilidades de crescimento.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Salário é classificado por Herzberg como fator higiênico, isto é, um elemento extrínseco ligado às condições do trabalho e à contrapartida financeira.
Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a ausência ou insuficiência desses fatores gera insatisfação; porém a sua presença apenas elimina a insatisfação, não chegando a produzir verdadeira motivação.
Portanto, o salário funciona como mitigador de queixas e desconfortos (segurança material, justiça percebida), mas sozinho não promove empenho superior, criatividade ou realização profissional — efeitos típicos de fatores intrínsecos.
Assim, reconhecer o papel do salário ajuda gestores a evitar insatisfações, mas para estimular desempenho é preciso atuar sobre os fatores que efetivamente motivam.
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