É considerada a forma de comunicação mais apropriada para reconhecer o bom desempenho de um colaborador:

Gabarito

A

Comentário do professor

E-mail é considerado apropriado para reconhecer bom desempenho porque combina formalidade e registro escrito: a mensagem fica documentada e pode integrar o prontuário do colaborador ou processos de RH.

Permite personalização do conteúdo (tom, exemplos concretos) e envio simultâneo a gestores ou equipes, ampliando o alcance do reconhecimento sem perder a individualização.

Além disso, o e-mail é rápido, de baixo custo e possibilita anexar comprovantes ou relatórios que sustentem o elogio, o que confere maior credibilidade ao reconhecimento.

Na prática, recomenda-se que o conteúdo seja claro, específico sobre as contribuições e registrado em arquivo, garantindo utilidade administrativa e motivacional.