Segundo Meister (1999), o modelo de Educação Corporativa é sustentado por grandes forças do cenário global. A seguir estão elas listadas, à exceção de uma. Assinale-a.

Gabarito

D

Comentário do professor

A alternativa apresenta “foco na empregabilidade: educar para o emprego”, que está equivocada frente ao modelo de Educação Corporativa de Meister (1999).

O ponto central é que o modelo valoriza a empregabilidade entendida como capacidade de adaptação, desenvolvimento contínuo e transferência de competências, não a preparação rígida para uma ocupação específica.

Em vez de "educar para o emprego" (treinamento pontual para uma vaga), a ênfase é em educar para o trabalho: cultivar aprendizagem ao longo da vida, flexibilidade e gestão do conhecimento, essenciais diante da volatilidade da informação.

Assim, a redação da alternativa incorre ao reduzir empregabilidade a formação para um emprego estático, razão pela qual ela é a exceção.