Questão FC270949
“No que tange o Planejamento de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição, alguns fatores intervenientes provocam fortes alterações no mesmo. O tempo perdido de trabalho ocasi
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2016
“No que tange o Planejamento de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição, alguns fatores intervenientes provocam fortes alterações no mesmo. O tempo perdido de trabalho ocasionado pela ausência dos funcionários, seja por falta, atraso ou algum outro motivo, constitui-se em um desses fatores, influenciando um índice que ajuda a mensurar o custo destas ausências para a organização.”
Trata-se do índice de
- rotatividade.
- absenteísmo.
- reposição escalar.
- referência comportamental.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Absenteísmo refere-se à perda de tempo de trabalho em razão das ausências dos empregados, incluindo faltas, atrasos e licenças não programadas. É uma medida da disponibilidade efetiva da força de trabalho.
Como indicador de planejamento de recursos humanos, o índice de absenteísmo quantifica o impacto dessas ausências sobre a organização, ajudando a estimar custos diretos (salários pagos sem produtividade) e indiretos (queda de eficiência, horas extras).
Uma forma comum de calculá‑lo é:
\( \text{Índice de absenteísmo (\%)} = \dfrac{\text{Horas perdidas por ausência}}{\text{Horas programadas de trabalho}} \times 100 \).
Monitorar esse índice permite identificar padrões, orientar ações preventivas (saúde, clima organizacional) e reduzir custos operacionais.
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