Questão FC270950
Em um processo de reestruturação organizacional, a empresa Alfa busca integrar políticas de diversidade e inclusão no planejamento estratégico de pessoal. A liderança identificou u
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2024
Em um processo de reestruturação organizacional, a empresa Alfa busca integrar políticas de diversidade e inclusão no planejamento estratégico de pessoal. A liderança identificou uma necessidade urgente de melhorar a representação de grupos sub-representados e de assegurar um ambiente de trabalho mais inclusivo. Considerando este cenário, a ação inicial adequada para alcançar estes objetivos é:
- Implementar programas de treinamento obrigatório sobre diversidade para os funcionários.
- Reduzir os critérios de seleção para facilitar a entrada de mais candidatos de grupos sub-representados.
- Realizar uma auditoria interna para identificar disparidades e barreiras existentes no processo de recrutamento e progressão de carreira.
- Estabelecer metas de contratação baseadas em quotas para grupos sub-representados.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Realizar uma auditoria interna é a ação inicial adequada porque fornece um diagnóstico objetivo das disparidades e das barreiras presentes nos processos de recrutamento e de progressão de carreira, antes de adotar medidas estruturais.
A auditoria deve mapear indicadores como taxas de contratação, promoção, remuneração, rotatividade e representação por grupos, além de identificar pontos de estrangulamento nas descrições de cargos, critérios de seleção e avaliações de desempenho.
Combine análise quantitativa com revisão documental e entrevistas ou pesquisas qualitativas para captar práticas informais e possíveis vieses inconscientes.
O resultado cria um baseline e indicadores mensuráveis que orientam metas realistas, planos de ação e acompanhamento, evitando intervenções superficiais.
Em suma, a auditoria gera evidências necessárias para priorizar ações, alocar recursos e garantir transparência e responsabilidade no processo de inclusão.
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