Questão FC270954
A globalização requer das empresas o desafio de aumentar a capacidade de aprender, colaborar e gerenciar a diversidade, a complexidade e a ambiguidade. Em meio a essa mudança de co
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2018
A globalização requer das empresas o desafio de aumentar a capacidade de aprender, colaborar e gerenciar a diversidade, a complexidade e a ambiguidade. Em meio a essa mudança de conceitos, o RH é apresentado como estratégico e tradicional. Acerca do tema associe-os adequadamente às colunas a seguir.
1. Estratégico.
2. Tradicional.
( ) Cultura de mudança e inovação.
( ) Gestão por competências.
( ) Gestão de cargos.
( ) Aprendizado e educação continuada.
( ) Relações trabalhistas estagnadas.
( ) Treinamento na função.
( ) Manutenção de processos e tarefas.
( ) Aprendizado e educação continuada.
A sequência está correta em
- 1, 1, 2, 1, 2, 2, 2, 1.
- 2, 1, 1, 2, 1, 1, 1, 2.
- 1, 2, 2, 2, 1, 2, 1, 1.
- 2, 2, 1, 1, 2, 2, 2, 2.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A sequência correta é: 1, 1, 2, 1, 2, 2, 2, 1. Abaixo, a justificativa sucinta item a item.
1. Cultura de mudança e inovação — Estratégico: promove adaptação organizacional, aprendizado contínuo e vantagem competitiva.
2. Gestão por competências — Estratégico: alinha talentos às necessidades do negócio, integrando desenvolvimento e resultados.
3. Gestão de cargos — Tradicional: foca em estruturas formais, funções fixas e remuneração por cargo.
4. Aprendizado e educação continuada — Estratégico: desenvolve capacidades dinâmicas e prepara a organização para a complexidade.
5. Relações trabalhistas estagnadas — Tradicional: reflete práticas conservadoras e pouca flexibilidade nas relações.
6. Treinamento na função — Tradicional: capacitação pontual voltada à execução imediata, não ao desenvolvimento sistêmico.
7. Manutenção de processos e tarefas — Tradicional: prioridade à rotina e repetição em vez da inovação.
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