Questão FC270956
Um dos maiores desafios para as organizações é a sua adaptação em uma sociedade em constante e crescente transformação. Grande parte dessas mudanças são advindas dos avanços da tec
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2014
Um dos maiores desafios para as organizações é a sua adaptação em uma sociedade em constante e crescente transformação. Grande parte dessas mudanças são advindas dos avanços da tecnologia e da necessidade constante de inovações nos processos organizacionais. Em relação ao papel da área de gestão de pessoas nesse cenário de crescente transformação, assinale a afirmativa INCORRETA.
- Mais do que qualquer outra época, portanto, o trabalhador qualificado é que passa a ser a diferença.
- O capital humano passa a ser entendido como estratégia fundamental para enfrentar as transformações radicais.
- Se as empresas quiserem prosperar, ou pelo menos sobreviver, deverão ajustar-se rápida e efetivamente a esse ritmo e mudança.
- A capacidade de gerar novos conhecimentos e agregá-los ao processo produtivo é que torna a grande vantagem competitiva.
- Não é responsabilidade da área de gestão de pessoas colaborar com a empresa nesse processo de mudança. Os programas de treinamento e capacitação não necessitam estar ligados às novas necessidades e competências exigidas dos empregados.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Gestão de pessoas tem papel central na adaptação organizacional: é responsável por alinhar pessoas, cultura e estrutura às mudanças externas.
Não é correto afirmar que a área não deva colaborar; ela conduz o diagnóstico de competências, identifica gaps e projeta ações para suprir necessidades futuras.
Programas de treinamento e capacitação precisam estar vinculados à estratégia e às novas competências exigidas, garantindo desempenho e sustentabilidade.
Além disso, a gestão de pessoas articula gestão de talentos, sucessão e iniciativas de mudança (como desenvolvimento de líderes e cultura de aprendizagem).
Em suma: desligar T&D das demandas organizacionais compromete a eficácia das transformações e o alcance dos objetivos estratégicos.
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