Questão FC270959
A rotatividade de tarefas, enquanto processo administrativo, é a transferência sistemática do funcionário de um tipo de atividade para outro. São formas de os trabalhadores se desl
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2019
A rotatividade de tarefas, enquanto processo administrativo, é a transferência sistemática do funcionário de um tipo de atividade para outro. São formas de os trabalhadores se deslocarem de uma tarefa para outra sem alterar o processo. Pode-se dizer que os trabalhos sujeitos a um esquema de rotatividade tendem a
- ser uma ampliação da tarefa.
- ser relativamente padronizados e rotineiros.
- aumentar os custos com treinamentos.
- transformar o trabalho em mais enfadonho.
- dar aos sindicatos motivos para reivindicarem aumento de salário.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A afirmação correta mostra que a rotatividade de tarefas funciona melhor quando as atividades são relativamente padronizadas e rotineiras. Nesses casos os procedimentos são previsíveis, há pouca variação nos métodos e os critérios de desempenho são conhecidos.
Isso facilita a intercambialidade entre postos: o funcionário aprende rapidamente as tarefas adjacentes, há menor necessidade de treinamentos longos e a transferência não compromete a qualidade ou o fluxo do processo.
Além disso, a rotatividade em contextos padronizados aumenta a flexibilidade operacional (cobertura de ausências, ajuste de carga) e pode favorecer a motivação, ao oferecer variedade sem exigir especialização profunda.
Quando as tarefas não seguem padrões claros ou demandam alta especialização, a rotatividade perde eficácia; por isso o modelo é típico em ambientes com procedimentos uniformes.
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