Existe uma gestão de pessoas antes e depois da Era da Informação. Nesse contexto, assinale a alternativa que diga respeito a uma característica da gestão de pessoas após a Era da I

Gabarito

D

Comentário do professor

A expressão busca de eficácia organizacional na gestão de pessoas pós-Era da Informação significa orientar práticas de RH para o alcance dos objetivos estratégicos da organização, não apenas para cumprir rotinas administrativas.
O foco recai sobre alinhar competências, estrutura e tecnologia para gerar resultados mensuráveis e sustentáveis.

Para isso valorizam-se o conhecimento, o compartilhamento de informação, a flexibilidade e o empowerment, que aumentam o desempenho individual e coletivo.
Processos de desenvolvimento, aprendizagem contínua e equipes autônomas tornam-se centrais.

Há também ênfase em indicadores, avaliação contínua, inovação e rápida adaptação ao ambiente competitivo, garantindo que pessoas contribuam diretamente para os resultados e a sustentabilidade organizacional.