A literatura sobre Recursos Humanos (RH) aborda amplamente sua função no contexto da gestão organizacional, e são várias as ações que lhe competem. A seguir, estão listadas funções

Gabarito

A

Comentário do professor

A expressão fiscalizar pessoas sugere controle externo rígido, vigilância punitiva e submissão às regras — um enfoque de comando e controle típico do antigo departamento de pessoal.

No modelo contemporâneo de gestão estratégica de pessoas, a área de RH prioriza desenvolvimento, alinhamento de competências e resultados, adotando instrumentos de monitorar desempenho e apoiar melhorias. Esse monitoramento é orientado por informação, feedback e metas, não por fiscalização autoritária.

Assim, fiscalizar deixou de ser uma função legítima do RH porque conflita com a visão de trabalhador como capital humano e com práticas que valorizam autonomia, autocontrole e participação. Portanto, a alternativa indica corretamente uma ação que não cabe ao RH moderno.