Questão FC270970
De acordo com os objetivos da gestão de pessoas nas organizações, são funções da moderna gestão de pessoas, EXCETO:
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2014
De acordo com os objetivos da gestão de pessoas nas organizações, são funções da moderna gestão de pessoas, EXCETO:
- Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
- Identificar, desenvolver e alocar pessoas por seus talentos.
- Manter políticas que estabeleçam padrões éticos de comportamento.
- Motivar as pessoas por meio de políticas estritamente remuneratórias.
- Estimular a criatividade e a flexibilidade das pessoas para enfrentar novos desafios.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa indica que a gestão de pessoas deve motivar por meio de políticas estritamente remuneratórias. Isso é incorreto porque a motivação organizacional é multidimensional.
A remuneração é componente importante — cobre necessidades básicas e reconhece valor —, mas é insuficiente isoladamente. A teoria de Herzberg e estudos sobre motivação mostram que fatores intrínsecos (autonomia, propósito, desenvolvimento) e fatores organizacionais (clima, liderança, reconhecimento) são essenciais para engajamento sustentável.
Portanto, reduzir a motivação a apenas políticas salariais ignora aspectos como carreira, treinamento, reconhecimento e qualidade do trabalho, que são funções centrais da moderna gestão de pessoas.
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