Questão FC270974
O planejamento é uma ferramenta poderosa para as organizações modernas, ajudando na definição de cenários futuros e na construção de estratégias organizacionais. Na área da gestão
Gestão de Pessoas
· 2014
O planejamento é uma ferramenta poderosa para as organizações modernas, ajudando na definição de cenários futuros e na construção de estratégias organizacionais. Na área da gestão de pessoas, planejar também é fundamental para que os objetivos sejam atingidos. Sobre o planejamento estratégico de recursos humanos, é correto afirmar que
- avaliar os atuais recursos humanos e as necessidades futuras de pessoal não é um dos objetivos e estratégias de RH.
- não há ligação entre o planejamento estratégico na área de RH com o planejamento estratégico da empresa como um todo.
- o planejamento estratégico de RH auxilia na tradução de objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de RH.
- favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários não é um dos objetivos do planejamento estratégico de RH.
- um dos objetivos e estratégias que podem ser traçados pelo setor de RH é a definição de mercados e o planejamento financeiro da organização.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Planejamento estratégico de RH é o processo que traduz os objetivos e estratégias organizacionais em ações concretas para a área de pessoas, ou seja, em objetivos e estratégias de RH.
Isso ocorre por meio do alinhamento entre o plano corporativo e a gestão de pessoas: identifica-se a demanda futura de mão de obra, mapeiam-se competências necessárias e avalia-se a oferta interna e externa.
Com base nisso, o RH define planos de recrutamento, desenvolvimento, retenção, sucessão e remuneração, assim como indicadores e prazos para entregar o que a organização precisa.
O resultado é que a estratégia organizacional deixa de ser apenas declarativa e torna-se operacional, com a área de pessoas garantindo as capacidades e recursos humanos para sua execução.
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