Questão FC270975
Em relação ao planejamento estratégico de RH, é correto afirmar que:
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2014
Em relação ao planejamento estratégico de RH, é correto afirmar que:
- Deve estar alinhado com o planejamento estratégico da organização.
- A análise departamental fornece todos os dados necessários para subsidiar as estratégias adotadas pela área de gestão de pessoas.
- A visão departamental, ao contrário da visão sistêmica, tem um importante papel na definição de estratégias na área de recursos humanos.
- A gestão estratégica de RH propicia benefícios apenas à organização, não favorecendo em nada o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
- A gestão estratégica de RH tem como objetivo principal o aprimoramento das relações entre empregador e empregado, visando a melhoria do ambiente organizacional.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa aponta que o planejamento estratégico de RH deve estar alinhado com o planejamento estratégico da organização. Isso significa que as ações de RH — recrutamento, desenvolvimento, sucessão, remuneração e clima — são definidas para viabilizar as metas organizacionais, não como iniciativas isoladas.
Na prática, começa-se por mapear objetivos institucionais e traduzir quais competências e quantos profissionais são necessários. Em seguida realiza-se uma análise de lacunas (gaps) e desenham-se programas de capacitação, atração e retenção alinhados ao horizonte temporal e ao orçamento da organização.
O alinhamento permite priorizar recursos, estabelecer indicadores e acompanhar resultados por meio de métricas/KPIs, garantindo que o capital humano contribua diretamente para o desempenho estratégico e redução de riscos operacionais.
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