Questão FC270980
A formulação de políticas funcionais em Recursos Humanos – RH objetiva tornar o processo de gestão de pessoas o mais claro possível. Os tipos de políticas que serão formuladas e as
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2019
A formulação de políticas funcionais em Recursos Humanos – RH objetiva tornar o processo de gestão de pessoas o mais claro possível. Os tipos de políticas que serão formuladas e as informações que devem estar contidas nelas são definições específicas de cada organização. Porém, a maioria das políticas funcionais de RH abrange seis processos, quais sejam,
- ouvir, impor, integrar, reconhecer, decidir e otimizar resultados.
- harmonizar, consultar, participar, delegar, reconhecer e esquematizar políticas de trabalho.
- interagir, compartilhar, decidir, vender, consultar e implantar plano de recompensa.
- pertencer, harmonizar, decidir, legitimar, valorizar e diferenciar habilidades.
- agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa correta indica seis políticas funcionais que estruturam a gestão de pessoas como um ciclo coerente.
Agregar: políticas de atração e seleção para garantir a entrada de profissionais com competências e valores alinhados à organização.
Aplicar: alocação e integração dos colaboradores às suas funções, com definição de tarefas, cargos e adaptação ao ambiente de trabalho.
Recompensar: sistemas de remuneração, benefícios e reconhecimento que motivam e mantêm o engajamento.
Desenvolver: formação, treinamento e gestão de carreira para ampliar competências e preparar sucessores.
Manter: ações de saúde, segurança, clima e políticas de retenção que preservam o capital humano.
Monitorar: avaliação de desempenho, indicadores e controles que retroalimentam as demais políticas, fechando o ciclo de gestão de pessoas.
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