Questão FC270981
A moderna gestão de pessoas consiste em proporcionar às organizações mais consciência para promover maior valorização aos seus colaboradores. As organizações bem sucedidas já perce
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2019
A moderna gestão de pessoas consiste em proporcionar às organizações mais consciência para promover maior valorização aos seus colaboradores. As organizações bem sucedidas já perceberam que somente podem crescer, prosperar e manter sua sustentabilidade no mercado se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros envolvidos, principalmente o investimento sobre os funcionários. Para atender este patamar nas organizações, a gestão de pessoas desenvolve um conjunto integrado de processos internos, dinâmicos e interativos. Assinale a alternativa que não descreve corretamente esses processos.
- Agregar pessoas: quem não deve trabalhar na organização; consiste nos processos de recrutar e desenvolver pessoas.
- Aplicar pessoas: o que as pessoas deverão fazer; consiste nos processos de desenho de cargos e avaliação de desempenho.
- Recompensar pessoas: como recompensar as pessoas; consiste nos processos de benefícios e planos de incentivo.
- Desenvolver pessoas: como desenvolver as pessoas; consiste nos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
- Manter pessoas: como manter as pessoas no trabalho; consiste nos processos de saúde, segurança e higiene no trabalho.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa A está incorreta porque inverte o sentido do termo central.
Agregar pessoas significa incluir na organização aqueles que vão trabalhar nela — é a política de provisão de pessoal. Abrange planejamento de RH, recrutamento, seleção e a integração/adaptação dos novos funcionários ao ambiente organizacional.
Portanto, afirmar que agregar é “quem não deve trabalhar na organização” contraria completamente o conceito: agregar é trazer/posicionar pessoas. Além disso, vincular esse processo a desenvolver pessoas mistura políticas distintas, pois o desenvolvimento (treinamento e capacitação) constitui outro conjunto de processos da gestão de pessoas.
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