Questão FC270992
Utilizados para incluir pessoas em organizações, o processo de agregar novos funcionários, através do recrutamento e seleção de pessoal, pode ser denominado de processo de provisão
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2019
Utilizados para incluir pessoas em organizações, o processo de agregar novos funcionários, através do recrutamento e seleção de pessoal, pode ser denominado de processo de provisão ou de suprimento de pessoas. É uma forma de promover o alinhamento entre aquilo que a organização pretende e o que o candidato tem a oferecer. Trata-se do início de uma história das pessoas e, por isso, um dos principais objetivos do programa de integração é
- criar um processo de adesão, embasado na ansiedade.
- desencadear um processo coletivo de aprendizagem, partilhado por todos os empregados.
- proporcionar ao novo empregado condições de, caso não aceite as regras, desistir da oportunidade.
- mostrar que o negócio, para prosperar, requer que o empregado substitua sua cultura pela cultura organizacional.
- deixar claro que toda a apresentação do funcionário deve seguir a identidade visual da empresa.
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Gabarito
B
Comentário do professor
O programa de integração tem como principal finalidade desencadear um processo coletivo de aprendizagem que envolva tanto o novo colaborador quanto os demais empregados, promovendo socialização e troca de conhecimentos desde o início.
Por meio de ações estruturadas (apresentações, treinamentos, tutoria e rotinas compartilhadas), o recém-chegado conhece valores, normas e práticas da organização, enquanto a equipe ajusta expectativas e transfere saberes práticos.
Esse enfoque coletivo facilita o alinhamento entre competências individuais e necessidades organizacionais, reduz o tempo de adaptação e favorece a construção de coesão e desempenho sustentado.
Assim, a integração é menos uma formalidade e mais um mecanismo estratégico de aprendizagem organizacional contínua.
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