Questão FC270997
Durante o processo de seleção para um novo cargo de liderança, a equipe de Recursos Humanos (RH) identifica que, apesar de todos os candidatos possuírem qualificações semelhantes,
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2024
Durante o processo de seleção para um novo cargo de liderança, a equipe de Recursos Humanos (RH) identifica que, apesar de todos os candidatos possuírem qualificações semelhantes, há uma tendência inconsciente de favorecer candidatos de um determinado perfil. Para mitigar o viés inconsciente e assegurar uma seleção mais equitativa, a equipe de RH decide implementar a seguinte estratégia no processo de entrevistas
- entrevistar apenas os candidatos com as melhores qualificações.
- limitar o tempo de entrevista para cada candidato.
- utilizar um painel de entrevistadores diversificado.
- aumentar o número de candidatos entrevistados.
- aplicar testes de personalidade a todos os candidatos.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A opção de utilizar um painel de entrevistadores diversificado reduz o impacto do viés inconsciente porque traz perspectivas variadas e permite o confronto de impressões pessoais. Entrevistadores com formações, gêneros, experiências e referências culturais diferentes tendem a observar competências distintas e a questionar julgamentos automáticos, o que promove decisões mais equilibradas.
Além disso, um painel diverso favorece avaliações mais objetivas quando combinado com perguntas padronizadas, instrumentos de pontuação e discussão coletiva dos resultados. Essa combinação diminui a influência de um único avaliador, aumenta a representatividade do processo e contribui para escolhas mais justas e alinhadas com o mérito.
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