Questão FC271007
A análise do cargo é o processo sistemático para coletar informações sobre os parâmetros de um cargo, ou seja, as responsabilidades básicas, os comportamentos, as habilidades, e ex
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2018
A análise do cargo é o processo sistemático para coletar informações sobre os parâmetros de um cargo, ou seja, as responsabilidades básicas, os comportamentos, as habilidades, e exigências físicas e mentais requeridas das pessoas que irão ocupá-lo. São problemas frequentemente associados às descrições do cargo, EXCETO:
- Descrição do cargo com termos específicos.
- Nem sempre é atualizada à medida que os deveres ou as especificações mudam.
- Pode limitar o escopo de atividades do funcionário, reduzindo a flexibilidade da empresa.
- Pode apresentar espedificações obsoletas que não estão relacionadas ao sucesso no trabalho.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa está correta porque a descrição do cargo deve, por natureza, apresentar termos específicos que definam claramente o conteúdo do trabalho.
Trata‑se de um documento técnico que descreve as tarefas, responsabilidades, métodos e condições de execução — ou seja, os aspectos intrínsecos ao cargo. Esses detalhes são desejáveis, pois distinguem uma função de outra e orientam recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e organização do trabalho.
Portanto, utilizar linguagem precisa e especificações claras não constitui problema; ao contrário, é requisito para que a análise do cargo cumpra seu papel de retratar o que, como e por que o trabalho é realizado.
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