A descrição e análise de cargos funciona como o mapeamento daquilo que se faz dentro a organização. São objetivos dessa descrição e análise, EXCETO:

Gabarito

D

Comentário do professor

A alternativa indica que a descrição e análise de cargos teria como objetivo fornecer material para promoção e/ou reclassificação. Isso está incorreto porque esse processo visa, primordialmente, mapear funções, responsabilidades, competências e requisitos do cargo, servindo como base para recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho.

Embora a informação gerada possa auxiliar decisões sobre promoção ou reclassificação, esse não é seu propósito direto nem uma finalidade típica do instrumento. Promoções e reclassificações dependem também de políticas de carreira, critérios de desempenho e orçamento, que ultrapassam o escopo técnico da descrição de cargos.

Portanto, trata-se de uma consequência possível, não de um objetivo da descrição e análise de cargos.