Questão FC271010
A avaliação de desempenho é um tema constante na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para as organi
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2022
A avaliação de desempenho é um tema constante na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para as organizações e para as pessoas. Para tanto, ela deve atender linhas básicas. Marque a alternativa em desacordo com as linhas básicas quanto a avaliação de desempenho:
- A avaliação deve cobrir o desempenho atual nas atividades, como também o alcance de metas e objetivos;
- A avaliação deve enfatizar o colaborador no cargo: e também a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.
- A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo de que a avaliação deve trazer benefícios para a organização e para o colaborador.
- A avaliação do desempenho deve melhorar a produtividade do colaborador: tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
- A avaliação do desempenho deve se concentrar em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa está equivocada porque confunde o foco e os critérios da avaliação de desempenho.
Avaliar apenas o colaborador no cargo e, pior, com base em impressões sobre hábitos pessoais, transforma o processo em juízo subjetivo, sem relação direta com resultados e competências exigidas.
Uma boa avaliação deve privilegiar comportamentos observáveis, resultados alcançados, cumprimento de metas e o potencial de desenvolvimento, usando critérios válidos e confiáveis.
Tais requisitos garantem objetividade, possibilitam feedback construtivo e subsidiem decisões de capacitação, promoção ou correção de rumos — coisas que não se obtêm a partir de impressões sobre hábitos pessoais.
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