Questão FC271014
Em relação à avaliação de desempenho, tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. Trata-se de
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2022
Em relação à avaliação de desempenho, tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores.
Trata-se de
- avaliação pelo cliente.
- testes teórico-práticos.
- autoavaliação.
- teste de QI.
- avaliação 360º.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho cujo objetivo central é contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores, mapeando comportamentos e habilidades que a organização considera estratégicos.
É realizada por meio de questionários aplicados a múltiplas fontes: autoavaliação, avaliações da chefia imediata, pares, subordinados e, quando pertinente, clientes/fornecedores.
Essa diversidade de observadores amplia a visão sobre o desempenho real do avaliado.
O processo gera feedback estruturado, permitindo identificar gaps e direcionar planos de desenvolvimento individual e coletivo, alinhados às metas organizacionais.
Vantagens: oferece diversas perspectivas e reduz vieses de um único avaliador. Requisitos: demanda treinamento, sistema de aplicação bem desenhado e garantia de confidencialidade para ser eficaz.
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