Questão FC271018
Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2019
Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto afirmar que
- são utilizadas pelas organizações com o objetivo único de elencar metas para beneficiar a empresa.
- cada organização utiliza um método para avaliar o desempenho, pois existe somente um método sistematizado com tal finalidade.
- a autoavaliação é um método de avaliação de desempenho.
- se considera uma avaliação ordenada e assistemática a realizada por lideranças.
- é um processo de longo prazo, exige organização e planejamento e só traz vantagens.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A autoavaliação é um método de avaliação de desempenho em que o próprio servidor analisa sua atuação frente a parâmetros previamente estabelecidos (metas, competências, indicadores).
Serve para registrar percepções sobre eficácia, qualidade do trabalho e aderência aos objetivos.
Como ferramenta, estimula o autoconhecimento e a responsabilidade pelo desenvolvimento profissional, favorecendo a identificação de pontos fortes e lacunas a serem trabalhadas.
Para ser útil, a autoavaliação precisa de critérios claros, instrumentos padronizados e orientação ao avaliado.
Sozinha pode apresentar subjetividade; por isso, é recomendável integrá‑la a feedbacks e indicadores objetivos, compondo um processo sistemático de gestão de desempenho.
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