Questão FC271020
A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para organização e para as pessoas. Para tanto, ela precisa se ancorar em algumas diretrizes. Acerca dessas diretrizes, assin
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2018
A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para organização e para as pessoas. Para tanto, ela precisa se ancorar em algumas diretrizes. Acerca dessas diretrizes, assinale a alternativa INCORRETA.
- A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.
- Percepção pelas pessoas envolvidas que a avaliação do desempenho é uma situação de recompensa pelo desempenho passado.
- Enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. Empenho e desempenho são coisas distintas.
- Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A afirmativa refere-se à percepção de que a avaliação seria uma situação de recompensa pelo desempenho do passado. Isso está incorreto porque a avaliação de desempenho deve ser, acima de tudo, um processo dinâmico orientado ao desenvolvimento e à melhoria contínua, não apenas um pagamento ou punição retroativa.
Seu papel é fazer o diagnóstico de habilidades e lacunas, fornecer feedback construtivo e orientar ações de capacitação e planejamento de carreira, com foco no futuro e na eficácia organizacional.
Reduzir a avaliação a mera recompensa pelo passado compromete a aceitação do processo, estimula comportamentos oportunistas e impede que ela cumpra sua função educativa e estratégica.
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