FC ConcursosFC Concursos

Questão FC271021

A avaliação de desempenho, essencial ao sucesso das organizações, pode ser realizada mediante o emprego de diferentes métodos. A avaliação por objetivos é um dos métodos modernos b

Gestão de Pessoas

IDECAN · 2018

A avaliação de desempenho, essencial ao sucesso das organizações, pode ser realizada mediante o emprego de diferentes métodos. A avaliação por objetivos é um dos métodos modernos bastante usados. A respeito desse método, assinale a alternativa que apresente corretamente seus objetivos.

  1. objetivos do negócio; objetivos comportamentais; objetivos de melhoria pessoal; objetivos de aprendizagem; objetivos de mensuração
  2. objetivos de mensuração; objetivos comportamentais; objetivos de melhoria pessoal; objetivos de incentivo e contribuições de longo prazo; objetivos de aprendizagem
  3. objetivos do negócio; objetivos comportamentais; objetivos de diagnóstico; objetivos de incentivo e contribuições de longo prazo; objetivos de desenvolvimento de pessoas
  4. objetivos de diagnóstico; objetivos comportamentais; objetivos de melhoria pessoal; objetivos de incentivo e contribuições de longo prazo; objetivos de aprendizagem
  5. objetivos do negócio; objetivos comportamentais; objetivos de melhoria pessoal; objetivos de incentivo e contribuições de longo prazo; bjetivos de desenvolvimento de pessoas
Mostrar resposta e comentário

Gabarito

Errado

Comentário do professor

A Avaliação por Objetivos baseia-se na pactuação entre gestor e colaborador para orientar desempenho. Seus objetivos cobrem várias dimensões, garantindo alinhamento entre resultados e desenvolvimento.

Objetivos do negócio: foco nas metas individuais que contribuem diretamente para o plano estratégico da organização, mensurando resultados e entregas.

Objetivos comportamentais: definem atitudes e competências comportamentais necessárias para executar a função com eficácia, como trabalho em equipe e responsabilidade.

Objetivos de melhoria pessoal: voltados ao autodesenvolvimento técnico e comportamental do avaliado, visando aprimorar desempenho futuro.

Objetivos de incentivo e contribuições de longo prazo: incluem metas de curto prazo que geram incentivos e metas estruturadas para contribuições progressivas ao longo do tempo.

Objetivos de desenvolvimento de pessoas: orientam ações específicas de capacitação e progressão para potencializar competências individuais.

Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em

Continue aprendendo