Questão FC271023
Em relação às premissas básicas inerentes ao processo de “avaliar pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA.
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2014
Em relação às premissas básicas inerentes ao processo de “avaliar pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA.
- Obter subsídios para a remuneração e promoção.
- Definir o grau de contribuição de cada empregado para a organização.
- Promover o autoconhecimento e o autodesenvolvimento das pessoas.
- Identificar em que medida os programas de treinamento têm contribuído para a melhoria do desempenho das pessoas.
- Obter uma base legal para a punição ou demissão de pessoas que não alcançam os níveis mínimos de aproveitamento definidos pela organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A assertiva é incorreta porque confunde o propósito da avaliação de desempenho com um fim punitivo. A avaliação é um instrumento de gestão destinado a fornecer feedback, identificar necessidades de capacitação, orientar decisões de carreira e melhorar a eficácia organizacional, não a simples obtenção de um pretexto para punição.
Decisões disciplinares ou demissionais em regime público exigem observância de normas, procedimentos formais e garantias de devido processo. Apoiar uma penalidade exclusivamente em um resultado avaliativo, sem critérios claros, documentação e possibilidade de contestação, torna a medida vulnerável a vícios e injustiças.
Portanto, a avaliação deve ser imparcial, transparente e orientada para desenvolvimento e gestão do desempenho, servindo como subsídio para decisões, não como instrumento automático de punição.
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