Questão FC271024
A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho das pessoas no exercício das suas funções, contribuindo para o seu desenvolvimento futuro. É um proc
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2014
A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho das pessoas no exercício das suas funções, contribuindo para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização, seja ela pública ou privada. Em relação à avaliação de desempenho no serviço público federal e nos fatores a serem avaliados, conforme estabelecido na Lei nº 7.133/2010, marque a alternativa correta.
- Trabalho em equipe e comprometimento com o trabalho são fatores mínimos a serem avaliados.
- Capacidade de iniciativa e relacionamento interpessoal não são fatores importantes a serem avaliados.
- As metas de desempenho institucional e os resultados apurados a cada período não necessitam de divulgação, visto que é obrigação de todos o seu conhecimento.
- O ciclo de avaliação é um período de trinta meses considerado para a realização da avaliação de desempenho individual e institucional, com vistas a aferir o desempenho dos servidores alcançados pelo art. 1º e do órgão ou da entidade em que se encontrem em exercício.
- A avaliação de desempenho é monitoramento, realizado a critério da instituição, da atuação individual do servidor e institucional dos órgãos e das entidades de lotação dos servidores integrantes dos planos de cargos e de carreiras abrangidos pelo art. 1º, tendo como referência as metas individuais e pessoas dos servidores e das unidades.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Trabalho em equipe e comprometimento com o trabalho são indicados pela Lei nº 7.133/2010 como fatores mínimos a serem avaliados porque traduzem competências transversais essenciais ao serviço público. O trabalho em equipe mensura a capacidade do servidor de colaborar, comunicar-se e integrar esforços para alcançar objetivos coletivos; o comprometimento revela sua dedicação, responsabilidade e alinhamento com metas e normas institucionais.
Ambos influenciam diretamente a eficiência e a qualidade dos serviços prestados: a avaliação desses fatores permite identificar necessidades de desenvolvimento, orientar treinamentos e promover ajustes organizacionais que fortalecem o desempenho individual e institucional.
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