Questão FC271025
Um dos mais importantes processos desenvolvidos pelas organizações, através da área de gestão de pessoas, refere-se ao acompanhamento e ao monitoramento do desempenho de seus empre
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2014
Um dos mais importantes processos desenvolvidos pelas organizações, através da área de gestão de pessoas, refere-se ao acompanhamento e ao monitoramento do desempenho de seus empregados. São características principais inerentes à avaliação de desempenho, EXCETO:
- Enfatizar o indivíduo no cargo, e não a impressão a respeito de seus hábitos pessoais observados no trabalho.
- Cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, mas também o alcance de metas e objetivos.
- Uma de suas principais finalidades é punir os empregados que não alcançaram padrões mínimos de desempenho no contexto organizacional.
- Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficiência e eficácia.
- Processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, bem como a sua contribuição para o sucesso da organização.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa aponta que a finalidade da avaliação de desempenho é punir empregados com desempenho abaixo do esperado. Isso está incorreto.
Na prática, a avaliação tem caráter diagnóstico e desenvolvimental: seu objetivo principal é fornecer feedback, identificar gaps de competência e orientar ações de treinamento, desenvolvimento e planejamento de carreira.
Tratar a avaliação como instrumento punitivo tende a desmotivar, reduzir confiança e gerar distorções nos resultados, além de criar riscos trabalhistas e éticos.
Portanto, a avaliação deve ser usada para promover melhoria contínua e subsidiar decisões administrativas justas (remuneração, promoções, capacitação), não como mecanismo de punição.
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