Questão FC271026
No final da década de 1960, dois pesquisadores, Deci & Ryan, defenderam que a introdução de recompensas externas, tais como remuneração pelo esforço, para um trabalho que já havia
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2024
No final da década de 1960, dois pesquisadores, Deci & Ryan, defenderam que a introdução de recompensas externas, tais como remuneração pelo esforço, para um trabalho que já havia sido gratificado intrinsecamente pelo prazer do trabalho em si, de maneira geral tende a diminuir a motivação. Esta proposta ficou conhecida como
- Teoria do Reforço.
- Teoria da Fixação de Objetivos.
- Teoria da Avaliação cognitiva.
- Teoria das Necessidades.
- Teoria da Equidade.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A Teoria da Avaliação Cognitiva, proposta por Deci & Ryan, explica como fatores sociais e contextuais influenciam a motivação intrínseca. Segundo a teoria, quando uma atividade já é satisfatória por si só, a introdução de recompensas externas pode alterar a interpretação da ação: passa a ser vista como controlada por fatores externos, reduzindo o sentimento de autonomia e, consequentemente, a motivação interna.
Essa teoria distingue aspectos informativos (que reconhecem competência e tendem a reforçar a motivação) de aspectos controladores (que diminuem a autonomia). Assim, recompensas que são percebidas como reconhecimento de competência sem controle podem não corroer a motivação intrínseca.
Na prática, gestores devem privilegiar feedbacks que promovam autonomia e competência, evitando incentivos que sejam percebidos como coercitivos.
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