Questão FC271030
Com relação à abordagem tradicional e à abordagem moderna envolvendo incentivos aos empregados, assinale a alternativa correta.
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2019
Com relação à abordagem tradicional e à abordagem moderna envolvendo incentivos aos empregados, assinale a alternativa correta.
- Na abordagem moderna predomina a ideia de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais.
- Na abordagem tradicional, a remuneração obedece a esquemas flexíveis dentro de uma política de adequação às diferenças individuais entre as pessoas e seus desempenhos.
- A abordagem tradicional tem como característica a remuneração baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário.
- A remuneração que obedece padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários, indistintamente, é uma característica da abordagem moderna.
- As recompensas individuais, segundo a abordagem moderna, estimulam o trabalho em equipe e fazem com que os funcionários fiquem cada vez mais próximos uns dos outros.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa está correta porque a abordagem tradicional de incentivos privilegia a remuneração baseada no tempo de serviço, e não o desempenho individual.
Nesse modelo, o foco recai sobre o passado do funcionário: progressões e aumentos ocorrem por antiguidade, escalões ou tabelas salariais fixas, independentemente da produtividade ou resultados alcançados.
Esse sistema traz previsibilidade e percepção de justiça relativa entre pares, mas tende a enfraquecer o vínculo entre esforço e recompensa, reduzindo o estímulo a desempenho superior.
Exemplo: aumento por tempo de casa ou progressão automática por níveis, sem avaliação meritocrática integrante do pagamento.
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