Questão FC271034
O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas ao aperfeiçoamento do capital humano, que constitui o principal patrimônio e diferencial competitivo
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2022
O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas ao aperfeiçoamento do capital humano, que constitui o principal patrimônio e diferencial competitivo das organizações. Nesse sentido, qual a definição mais apropriada de Treinamento? Assinale a alternativa correta.
- É o conjunto de experiências organizadas de aprendizagem (intencionais e propositais) proporcionadas pela organização, dentro um período específico de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.
- São as experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional.
- São as experiências organizadas de aprendizagem centradas na posição atual da organização. Objetiva aumentar a possibilidade de o funcionário desempenhar melhor suas atuais responsabilidades.
- São as experiências de aprendizagem que preparam o funcionário para desenvolver futuros deveres do cargo.
- São movimentações de pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Treinamento são experiências organizadas de aprendizagem focadas na posição atual do funcionário, com o propósito de aumentar sua capacidade de desempenhar melhor as responsabilidades que já exerce.
Trata‑se de ações intencionais e planejadas, geralmente de curta e média duração, voltadas para a aquisição ou aperfeiçoamento de habilidades/tarefas específicas necessárias ao cargo.
É operacional e mensurável: envolve métodos como cursos práticos, oficinas, treinamento on‑the‑job, simulações e avaliações que comprovem a aplicação do aprendizado no trabalho.
O resultado esperado é a melhoria imediata do desempenho, maior eficiência e redução de falhas nas atividades cotidianas, garantindo que o colaborador execute com mais competência as atribuições atuais.
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