Questão FC271039
A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as atividades de treinar e desenvolver pessoas. São duas atribuições distintas à área, mas consideradas c
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2019
A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as atividades de treinar e desenvolver pessoas. São duas atribuições distintas à área, mas consideradas complementares para o desenvolvimento organizacional. Sobre o tema, assinale a alternativa que indique corretamente em quais circunstâncias se aplica o treinamento como método de aprendizagem.
- O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades na execução e aprimoramento de uma tarefa do cargo atual.
- O treinamento é aplicado para propiciar ascensão de carreira na empresa.
- O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades ainda internalizadas no funcionário.
- O treinamento é aplicado para desenvolver capacidade intelectual e cognitiva.
- O treinamento é aplicado para promover mudanças comportamentais de boas práticas interpessoais.
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Gabarito
A
Comentário do professor
O treinamento tem como foco imediato a qualificação para o exercício do cargo atual, isto é, o desenvolvimento de habilidades necessárias à execução e ao aprimoramento de tarefas específicas.
Trata‑se de ações educacionais de curta ou média duração, orientadas para resultados concretos e mensuráveis no desempenho funcional, como diminuir erros, aumentar produtividade ou padronizar procedimentos.
Os métodos incluem cursos práticos, oficinas, simulações e on‑the‑job training, sempre com conteúdo diretamente aplicável às atividades diárias do colaborador.
Em suma, o objetivo do treinamento é tornar o trabalhador mais competente para as atribuições atuais do cargo, promovendo melhorias imediatas no desempenho organizacional.
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