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Questão FC271041

Com referência ao levantamento de necessidade de treinamento, analise as afirmativas a seguir. I. Necessidades de treinamento são as carências de preparo profissional das pessoas,

Gestão de Pessoas

IDECAN · 2018

Com referência ao levantamento de necessidade de treinamento, analise as afirmativas a seguir.

 

I. Necessidades de treinamento são as carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoa deveria saber e fazer e aquilo que ela realmente sabe e faz.

 

II. A análise organizacional é realizada a partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

 

III. A análise dos recursos humanos é um diagnóstico a partir do perfil das pessoas, para determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

 

IV. A análise da estrutura de cargos, que é realizada a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, visa a determinar quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

 

V. A análise do treinamento, realizada a partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento.

 

Estão corretas as afirmativas

  1. I, II, III, IV e V.
  2. I e II, apenas.
  3.  I, II e V, apenas.
  4.  III, IV e V, apenas.
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Gabarito

A

Comentário do professor

A alternativa A está correta porque reúne as cinco afirmativas que descrevem, de forma complementar, as etapas e níveis do levantamento de necessidades de treinamento.

I define corretamente necessidade de treinamento como o gap entre o desempenho desejado e o real; é o ponto de partida do diagnóstico.

II refere-se à análise organizacional, que alinha o treinamento à missão, visão e objetivos estratégicos da entidade.

III trata da análise dos recursos humanos, focalizando perfis, comportamentos e competências necessárias para cumprir metas organizacionais.

IV descreve a análise da estrutura de cargos, que identifica requisitos, habilidades e destrezas exigidas por cada função.

V apresenta a análise do treinamento, baseada em objetivos e metas que servem de critérios para avaliar eficiência e eficácia do programa.

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