A gestão estratégica de carreiras deve se apoiar em ferramentas e sistemas já utilizados pela área de recursos humanos, como forma de alcançar seus objetivos de maneira eficiente.

Gabarito

D

Comentário do professor

Recrutamento e seleção refere-se ao conjunto de práticas voltadas para a atração e escolha de pessoas para ocupar vagas — é um processo de entrada na organização, não de aprimoramento das competências dos que já fazem parte dela.

Enquanto a gestão estratégica de carreiras foca em desenvolver trajetórias, competências e potencial interno, o recrutamento e seleção tem como objetivo identificar o perfil adequado à função no momento da contratação. Assim, não se configura como ferramenta de desenvolvimento contínuo de pessoas, mas como etapa preliminar que possibilita compor o quadro de colaboradores.

Por isso, no rol de instrumentos voltados ao desenvolvimento, recrutamento e seleção é a exceção: contribui para o ingresso, não para o desenvolvimento per se.