Questão FC271054
A qualidade de vida no trabalho é consequência de um conjunto de ações que a empresa implanta para desenvolver condições melhores de trabalho, desenvolvimento humano, aprimoramento
Gestão de Pessoas
IDECAN · 2019
A qualidade de vida no trabalho é consequência de um conjunto de ações que a empresa implanta para desenvolver condições melhores de trabalho, desenvolvimento humano, aprimoramento dos relacionamentos interpessoais e promoção do bem-estar dos colaboradores. O desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos consiste em mensurar e alinhar os parâmetros adequados condizentes aos fatores da qualidade de vida do trabalhador no âmbito de suas atividades, pois algumas ações podem ser consideradas relevantes para uns e não para outros, devido ao grau de subjetividade e complexidade. A QVT é articulada com base em alguns parâmetros para promover a harmonia entre pessoas e empresa. Sobre o tema, assinale a alternativa que não indique um dos indicadores da qualidade de vida no trabalho.
- saúde ocupacional
- motivação humana
- segurança no trabalho
- produção com qualidade
- satisfação do trabalho
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Gabarito
D
Comentário do professor
Produção com qualidade é um conceito ligado à gestão da qualidade e refere‑se ao desempenho dos processos e ao resultado final entregue pela organização — foco no produto/serviço e nas metas empresariais, não nas condições que afetam diretamente o trabalhador.
A Qualidade de Vida no Trabalho avalia aspectos vivenciados pelo empregado: condições de trabalho, segurança e saúde, compensação, utilização e desenvolvimento de capacidades, autonomia, integração social, estabilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Assim, produção com qualidade pode ser uma consequência de boas práticas de QVT, mas não constitui um indicador técnico da QVT, pois não mede diretamente bem‑estar, satisfação ou condições laborais.
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