Questão FC271081
Analise as afirmativas. I. Através do desenvolvimento das competências das pessoas dentro da organização, a Administração de Recursos Humanos (ARH) aposta no treinamento para melho
Gestão por Competências
IDECAN · 2014
Analise as afirmativas.
I. Através do desenvolvimento das competências das pessoas dentro da organização, a Administração de Recursos Humanos (ARH) aposta no treinamento para melhor contribuir para os objetivos organizacionais.
II. O desenvolvimento organizacional, conjunto das mudanças ocorridas na organização de forma planejada, passa normalmente por 4 etapas: diagnóstico; planejamento da mudança; implementação ou intervenção; e, avaliação.
III. Na abordagem contemporânea do Desenvolvimento Organizacional (DO), a tomada de decisões é descentralizada, porém, não existe compartilhamento de responsabilidade e de controle.
IV. De acordo com a gerência contemporânea, através de recompensas, punições e outros instrumentos de controle é que se obtém a motivação dos indivíduos dentro das organizações.
V. Com o intuito de adquirir vantagem no mercado, as empresas mais modernas apostam em seus recursos humanos, embora não os considere elemento essencial para o sucesso empresarial.
Estão INCORRETAS apenas as afirmativas
- I e V.
- II e IV.
- I, II e III.
- III, IV e V.
- II, III, IV e V.
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Gabarito
D
Comentário do professor
As afirmativas III, IV e V estão incorretas porque apresentam entendimentos contrários aos princípios da gestão contemporânea.
III — A abordagem contemporânea do DO valoriza não só a descentralização da tomada de decisões como também o compartilhamento de responsabilidade e de controle. Práticas de empowerment, participação e governação colaborativa buscam distribuir autoridade e accountability entre níveis e equipes.
IV — A gestão atual reconhece que motivação não se reduz a recompensas e punições; enfatiza fatores extrínsecos e, sobretudo, a motivação intrínseca (autonomia, propósito, desenvolvimento), além de desenho de trabalho e reconhecimento contínuo.
V — Organizações modernas consideram pessoas como capital humano estratégico; investir em competências e cultura é visto como essencial para vantagem competitiva e sucesso sustentável.
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