Questão FC271085
Gerenciar talentos nas organizações é um dos maiores desafios da área de gestão de pessoas, para tanto, modernas técnicas vêm sendo utilizadas, como, por exemplo, a gestão por comp
Gestão por Competências
IDECAN · 2014
Gerenciar talentos nas organizações é um dos maiores desafios da área de gestão de pessoas, para tanto, modernas técnicas vêm sendo utilizadas, como, por exemplo, a gestão por competências. Em relação ao processo de gestão por competências, é INCORRETO afirmar que
- não é considerada um processo capaz de favorecer a aquisição de vantagem competitiva.
- deve ser empregada de forma continuada e estar alinhada com as estratégias organizacionais.
- a adoção dessa gestão proporciona a definição clara de perfis profissionais que podem favorecer a elevação da produtividade.
- tem ligação com a formalização de estratégias para capacitação e desenvolvimento das competências necessárias ao alcance de seus objetivos.
- possibilita um foco claro para os esforços de desenvolvimento das equipes, tendo como base as necessidades da organização e o perfil dos seus funcionários.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Afirmar que a gestão por competências "não é considerada um processo capaz de favorecer a aquisição de vantagem competitiva" é incorreto, pois a prática é justamente um instrumento estratégico do RH para isso.
Ao promover o alinhamento estratégico entre as competências individuais e os objetivos organizacionais, a gestão por competências identifica lacunas, orienta o desenvolvimento de competências, direciona recrutamento e sucessão e melhora o desempenho coletivo.
Esses processos aumentam a capacidade da organização de entregar valor diferenciado — por meio de conhecimento tácito, rotinas exclusivas e cultura alinhada — e contribuem para retenção e atração de talentos, elementos essenciais para construir vantagem competitiva sustentável.
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