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Questão FC316316

Baseando-se nos conceitos da administração e da organização do trabalho apresentados por Slack, Chambers e Johnston (2009), relacione a primeira coluna (nomenclatura) com a segunda

Teorias Administrativas

Com. Org. (IFSP) · 2017

Baseando-se nos conceitos da administração e da organização do trabalho apresentados por Slack, Chambers e Johnston (2009), relacione a primeira coluna (nomenclatura) com a segunda (definição):

 

Coluna A

 

A. Divisão do trabalho.

B. Revezamento do trabalho.

C. Alargamento do trabalho.

D. Enriquecimento do trabalho.

E. Empowerment.

 

Coluna B

 

1. Dar ao pessoal a autoridade para fazer mudanças no trabalho em si, assim como na forma como ele é desempenhado.

 

2. Alocação de tarefas extras que dão maior autonomia, responsabilidade e controle sobre o trabalho.

 

3. Mover os indivíduos periodicamente entre diferentes conjuntos de tarefas para proporcionar alguma variedade em suas atividades.

 

4. Alocação de um número maior de tarefas do mesmo tipo das tarefas do trabalho original do indivíduo.

 

5. Dividir o total de tarefas em pequenas partes, cada uma das quais desempenhadas por uma só pessoa ou equipe.

 

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de associação entre a coluna A e a coluna B:

  1. A5 – B3 – C4 – D1 – E2
  2. A4 – B5 – C3 – D1 – E2
  3. A5 – B3 – C2 – D4 – E1
  4. A5 – B3 – C4 – D2 – E1
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Gabarito

D

Comentário do professor

A sequência A5 – B3 – C4 – D2 – E1 organiza conceitos-chave da administração do trabalho. A associação começa com Divisão do trabalho, que significa fracionar o trabalho total em tarefas menores, cada uma executada por uma pessoa ou equipe, promovendo especialização e eficiência.

Revezamento do trabalho refere-se a mover indivíduos periodicamente entre diferentes conjuntos de tarefas para introduzir variedade, reduzir monotonia e ampliar competências operacionais.

Alargamento do trabalho (expansão horizontal) consiste em aumentar a quantidade de tarefas do mesmo nível atribuídas ao trabalhador, sem elevar sua autoridade ou responsabilidade.

Enriquecimento do trabalho implica acrescentar tarefas que elevam a responsabilidade, autonomia e significado do cargo, tornando o trabalho mais motivador.

Empowerment é conferir às pessoas autoridade real para alterar o próprio trabalho e decidir como executá‑lo, envolvendo delegação de poder e capacitação.

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