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Questão FC316407

Preencha as lacunas abaixo evidenciando os conceitos de (1) Clima Organizacional e (2) Cultura Organizacional, em seguida marque a sequência correta : ( ) É a qualidade do ambiente

Comportamento Organizacional

Com. Org. (IFSP) · 2016

Preencha as lacunas abaixo evidenciando os conceitos de (1) Clima Organizacional e (2) Cultura Organizacional, em seguida marque a sequência correta :


(  ) É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelo participante da empresa e que influencia o seu comportamento;


(  ) É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas. São “regras” que todos os membros dessa organização seguem e adotam como diretrizes e premissas para orientar o trabalho e comportamento;


(   ) É um conjunto de comportamentos e atitudes que os colaboradores vivenciam nos seus contatos profissionais;


(  ) É um conjunto de crenças ou hábitos desenvolvidos pelos seus gestores. São os valores e ensinamentos que vão sendo construídos ao longo da gestão da organização;


(  ) É o conjunto de normas informais, pelo qual os colaboradores se orientam no dia-a-dia e, assim, atingem os objetivos organizacionais.


A única alternativa que apresenta a sequência correta é:

  1. 2-1-1-2-1
  2. 1-2-1-2-2
  3. 1-1-2-1-1
  4. 2-2-1-1-2
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Gabarito

B

Comentário do professor

A sequência 1-2-1-2-2 associa corretamente cada enunciado aos conceitos de Clima organizacional (1) e Cultura organizacional (2).

1º (1) — A definição refere-se à qualidade do ambiente percebida e ao efeito imediato dessa percepção sobre o comportamento: característica típica do clima organizacional, que é situacional e mensurável.

2º (2) — Valores éticos, crenças, princípios e políticas formam a base duradoura que orienta ações: trata-se da cultura organizacional, elemento mais estável e normativo.

3º (1) — Conjunto de comportamentos e atitudes vivenciados no dia a dia remete à experiência direta dos colaboradores, isto é, ao clima.

4º (2) — Crenças e hábitos construídos pela gestão ao longo do tempo são manifestação da cultura, que se transmite e se reforça institucionalmente.

5º (2) — Normas informais que orientam a rotina são parte da cultura organizacional, pois definem padrões aceitos e repetidos pelos membros.

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