Questão FC316419
Usando como referência a teoria da expectativa da motivação para realizar pagamento por desempenho, assinale a alternativa que preenche corretamente a figura a seguir:
Comportamento Organizacional
Com. Org. (IFSP) · 2015
Usando como referência a teoria da expectativa da motivação para realizar pagamento por desempenho, assinale a alternativa que preenche corretamente a figura a seguir:
- I - Remuneração; II – Motivação; III – Alto desempenho; IV – Expectativa.
- I – Alto empenho; II – Expectativa; III – Alto desempenho; IV – Remuneração.
- I – Remuneração; II – Expectativa; III – Alto empenho; IV – Alto desempenho.
- I – Alto empenho; II – Remuneração; III – Alto desempenho; IV – Expectativa.
- I – Necessidades básicas; II – Necessidades sociais; III – Autorrealização; IV – Autoestima.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alto empenho inicia a sequência: é o esforço voluntário que o indivíduo decide aplicar ao trabalho. Esse empenho nasce da avaliação racional sobre a relação esforço–resultado.
Expectativa é a crença de que esse esforço terá impacto no desempenho (probabilidade percebida). Na teoria de Vroom, essa componente responde ao “se eu me esforçar, conseguirei o desempenho esperado?”.
Alto desempenho decorre quando a expectativa é positiva e o empenho é efetivo; é o resultado observável do trabalho aplicado.
Remuneração aparece como consequência: é a recompensa recebida pelo desempenho, cuja obtenção depende da instrumentalidade (relação desempenho→recompensa) e da valência (valor atribuído à recompensa).
Em termos resumidos: esforço → crença (expectativa) → resultado (desempenho) → recompensa. A teoria também é expressa por \(Motivação = Expectativa \times Instrumentalidade \times Valência\), explicando por que todas as etapas são necessárias para que o pagamento por desempenho motive efetivamente.
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