Questão FC316423
Há dois métodos de redesenho de cargos que buscam incorporar as necessidades comportamentais dos funcionários à medida que eles desempenham suas funções individuais: o modelo de en
Comportamento Organizacional
Com. Org. (IFSP) · 2016
Há dois métodos de redesenho de cargos que buscam incorporar as necessidades comportamentais dos funcionários à medida que eles desempenham suas funções individuais: o modelo de enriquecimento do cargo e o modelo das características do cargo. O enriquecimento e as características do cargo são programas específicos, segundo os quais gerentes ou supervisores podem mudar formalmente o cargo dos funcionários. Gerentes ou supervisores podem, também, através de um método menos estruturado de gestão, permitir que os funcionários iniciem suas próprias mudanças de funções. Qual é este método?
- Coaching
- Benchmarking
- Mentoring
- Empowerment
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Gabarito
D
Comentário do professor
Empowerment é o método menos estruturado mencionado: consiste em dar aos funcionários maior autonomia e poder para propor e implementar mudanças em suas próprias funções, sem que cada alteração passe por processo formal de redesenho.
Isso envolve transferência de delegação de autoridade, responsabilidade e acesso a recursos e informação, estimulando iniciativa, criatividade e senso de propriedade sobre o trabalho.
Na prática, ocorre por meio de equipes autodirigidas, participação em decisões, definição conjunta de metas e liberdade para ajustar rotinas, o que eleva engajamento, satisfação e desempenho.
Requer, contudo, confiança gerencial, capacitação e limites claros para evitar ambiguidade de papel e assegurar responsabilidade.
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