Questão FC316480
Leia o texto a seguir. Síndrome de burnout é reconhecida como doença ocupacional; veja o que muda para o trabalhador Segundo advogados, os trabalhadores têm direito ao afastamento
Gestão de Pessoas
Com. Org. (IFSP) · 2022
Leia o texto a seguir.
Síndrome de burnout é reconhecida
como doença ocupacional; veja o que
muda para o trabalhador
Segundo advogados, os trabalhadores têm direito ao afastamento por licença médica, estabilidade e, em casos mais graves, à aposentadoria por invalidez; síndrome é desencadeada pelo estresse crônico no trabalho.
(Disponível em: https://g1.globo.com/
economia/concursos-e-emprego/noticia/
2022/01/11/sindrome-de-burnout-e-reconhecida-
como-doenca-ocupacional-veja-
o-que-muda-para-o-trabalhador.ghtml.
Acesso em: 20 fev. 2022 - fragmento).
Dessler (2003), em sua obra “Administração de Recursos Humanos”, cita o livro Stress and the manager, em que o Dr. Karl Albrecht sugere algumas ações que contribuem para a redução do estresse no trabalho. São elas:
- construir relacionamentos recompensadores, cooperativos e agradáveis, além de negociar prazos realistas para projetos importantes.
- assumir encargos superiores às suas forças de trabalho e aceitar prazos impostos em vez de propor seus próprios prazos.
- ignorar os problemas da chefia e adiar a resolução de problemas desagradáveis.
- construir uma relação efetiva e de apoio com a chefia e adiar a resolução de problemas desagradáveis.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa A propõe duas medidas complementares: construir relacionamentos recompensadores e negociar prazos realistas, ações centrais para prevenção da síndrome de burnout.
Relações cooperativas e agradáveis no trabalho proporcionam suporte social, feedback e divisão de demandas, reduzindo a sensação de isolamento e o desgaste emocional que conduzem ao esgotamento.
Negociar prazos viáveis evita sobrecarga, permite planejamento adequado, priorização e delegação, diminuindo pressão crônica e ansiedade associadas a metas inexequíveis.
Em conjunto, essas práticas aumentam o sentimento de controle e competência, melhoram a capacidade de enfrentamento e reduzem fatores desencadeantes do burnout.
São medidas simples, alinhadas à gestão de recursos humanos, com impacto direto na saúde mental e na produtividade organizacional.
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